四川省都江堰勘测设计院有限责任公司的追求是在水利水电勘察设计领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，
成为四川省水利水电勘察设计行业先进企业。这就决定了四川省都江堰勘测设计院有限责任公司的文化核心应该是以人为本，是鼓励创新的方化、开放的文化、合作的文化、关心的文化、公平的文化。
四川省都江堰勘测设计院有限责任公司文化的核心是以人为本。设计院认为认真负责和管理有效的员工是设计院最大的财富，要尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工。基于大多数员工是愿意负责和合作的，是高度自尊和有强烈的成就欲望的，全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。设计院给予员工充分的信任，帮助员工通过组织实现自己的需要，为员工追求成功提供必要的条件，使得员工对于设计院具有极高的满意度和忠诚度，从而在行为上表现得更有主动性，更愿意合作，更具有责任心和奉献精神。设计院的管理因而也能够采取高度灵活性、较少监督的方式却能够达到高效率。
鼓励创新的文化
设计院鼓励员工自我批评，自我否定，要防止经验主义，从而实现一次次的升华。鼓励员工去“犯错误”，当然不能犯重复性的错误，而是要犯因为创新，因为探索未知领域而不可避免的错误。什么都不做，则永远不会有错误发生；要创新，不要怕犯错误
开放的文化
一个高效创新的组织，对内对外都必须有开放的态度。乐于接受新鲜的事物、乐于接受彼此不同的思想，愿意相互合作、资源共享是非常重要的。严格的等级制度不利于开放的原因之一就是目光专注地组织的内部，而内部条块分割，本位主义限制了合作。对外，设计院强调要倾听顾客的意见，并与广大的顾客和合作单位结成利益共同体；对内，则强调部门是设计院的资源，要向大家开放，实现资源共享
合作的文化
无论是在团队的内部还是在整个设计院都必须展开紧密的合作。设计院促进合作，激发对话、产生创意、在创新过程中能够更好地综合各人的能力和技巧。设计院要求员工要相互合作，避免单兵作战，避免个人英雄主义，要在集体奋斗中实现自己的价值
关心的文化
坚持“爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝聚力的源泉”的理念，落到实际处，则培养员工从小事开始关心他人、要尊敬父母、帮助兄弟姐妹，对亲人负责，在此基础上关心他人。平常关心同事，以及周围有困难的人，进而修养好个人，才会关心祖国前途。设计院关心员工，领导关心下属，员工相互关心、关心设计院、关心客户
公平的文化
设计院为员工提供机会、职权、工资、奖金、津贴、医疗保障、社会保险等多种分配与保障，倡导雷锋精神，但决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理回报，报酬认可基于贡献、责任、能力与工作态度。坚持报酬的合理性与竞争性，努力做到对外公平、对内公平、员工公平
